新卒採用 人事チーム研修 1日目
- 「メッセージが届いて気になっているけれど、株式会社リバティって一体どんな会社なんだろう」
- 「どんな人が働いているのかな」
- 「会社ではどんな想いを大事にしているんだろう」
- 「研修ってどんなことをしているのかな」
就活中にメッセージが届いたけれど、株式会社リバティの情報が手元になくどんな会社なのか知りたいと思っているあなたへ。
こちらでは、社内の社員研修について紹介しております。
「理念をより深く理解し、リバティの良さを改めて考える」ことをテーマにして、研修を行いました。
ぜひ研修の様子を知ることで弊社がどんな会社なのか、知るきっかけとして読み進めてくださいませ。
なお、この記事を最後まで読んで頂くことで手に入れられる情報は以下のとおりです。
せっかくのタイミングですので、ぜひ最後まで読みすすめてください。
研修の目的
2024年卒の新卒採用に向けて、人事チームで集まり採用研修を行いました。
その様子を赤裸々にお伝えをしたいと思っています。
参加メンバーは以下の通りです。
・蓮尾代表取締役
・蓮尾室長
・M.Sさん(営業部長)
・Y.Yさん(店長/営業職)
・K.Kさん(副店長/営業職)
・K.Nさん(サブマネージャー/5年目/営業職)
・C.Yさん(サブリーダー/4年目/CA職)
・Y.Yさん、M.Tさん(2年目/営業)
・R.Kさん(1年目/営業)
・人事課(5名)
こちらの15名で研修を進めました。
研修の目的は、「会社」を知り、正しく学生に「リバティの良さ」を伝えること。
そのために、会社の理念・考え方を共有する時間を多くとりました。
弊社の理念は、
『私たちは自動車関連ビジネスを通して、
お客様の究極の大満足と
全社員の物心両面の幸福を追求します。』
となります。
理念を正しく理解し、会社の強みを改めてメンバーと確認をしました。
お互いの承認タイム
研修の最初は、「承認タイム」を行いました。
承認タイムって？？
普段仕事をしていると、面と向かって感謝を伝える時間が限られます。
研修だからこそ、お互いの仕事面で感謝していることをカードに綴り、直接カードを渡して声に出して伝えました。
(社長にも室長にも伝えました！)
「ありがとう！」って皆の前で伝えると、少し照れくさいな〜って思うこともあります。
それでも、13名分のカードを見返すと嬉しさが爆発するものですね。
ぜひ現場でも実践したい！という声も。
(夜、家に帰って見返して寝ました、というメンバーもいました。笑)
リバティの良さって？
「日本一」を本気で目指す集団。
人一倍働き、人三倍遊ぶ。
などなど、、、
リバティを表すワードはたくさんあります。
改めて、リバティって何がいいんだっけ？ということを考えるために全員でワークをしました。
考えるポイントとしては、
- 仕事内容の魅力
- 働いている人材の魅力
- 会社の制度などの魅力
- 理念、会社のビジョンなど会社の方向性の魅力
です。
模造紙に収まり切らないくらいの魅力が出てきました。
一部を抜粋すると、、、
- 若いうちから採用を経験できる(1年目から学生相手に話をすることができる)
- 理念の中に社員を想う気持ちが組み込まれている(社長が社員のことを考えているということを実感できる)
- 朝礼の1分間スピーチ(働いている社員の近況を知ることができる)
- 仕事に誇りを持っている(会社のことが好きで自分の仕事に自信を持てる)
- 仕事に前向きな人が多い(メンバーが率先していい環境にしようと全員が取り組んでいる、愚痴が少ない)
などなど。
ぜひ社員と話す時に「リバティの魅力って？」と聞いてみてください。
ちなみに、弊社が考える「日本一」の定義も社長から説明がありました。
ぜひこちらも興味があれば聞いてくださいね。
(話したい社員がたくさんいますので、ぜひぜひ！！)
会社の歴史を知る
弊社も会社が創業して大きく変化をしました。
過去を知るメンバーが少数になっています。
過去、現在、未来を知るために、蓮尾社長から会社のHPにある会社の沿革について説明いただきました。
詳しくはこちら【社長に聞く】株式会社リバティの歴史についての記事をぜひお読みください。
会社のことが好きになったタイミングは？
弊社はびっくりするくらい「会社が好き」「人が好き」っていうメンバーばかりなんです。
何で好きになったのか？いつ好きになったのか？
お互いの自己開示をしました。
出てきた意見を抜粋して紹介します。
- 大学3年生の会社説明会の時から好き
- 内定者合宿のとき
- 気がついたら、、、
・目標をズバッという社長を見てかっこいいと思った
・説明会に来ている学生よりも、社員の方が楽しそうで雰囲気に惹かれた
・BBQ、ボーリングなどレクリエーションを色々した
・最初は身構えていたけど、先生不在の林間学校のような感じで楽しかった
・会社の人と15日間連続でご飯いってたことに気がついた
・それくらい居心地が良かったということです。今思うとびっくりですね(笑)
などなど。
こちらも社員に会った際には、ぜひ聞いてみてくださいね。
最後に
このような形で1日目は終了しました。
研修を通して参加メンバー全員が真剣に「会社」と向き合いました。
流れとしてはこのようなイメージです。
- 沿革を知る(過去、現在)
- 強みを知る(現在)
- 今後を知る(未来)
- 働いている仲間の事を知る
座学ではなく終始ワークし、アウトプットする研修の一日でした。
普段伝えることのない想いを発信しディスカッションすることで、メンバーの新しい一面を知ることができる時間となりました。
改めて会社について考える、良い機会になったと思います。
いかがでしたでしょうか？
社内の雰囲気、社員が大事にしている想いを知ることはできましたでしょうか？
念のため、今回の記事のおさらいをすると、大切なポイントは以下の通りです。
もし、グループの採用担当へ聞いてみたいことがありましたら株式会社リバティ 採用サイトよりお問い合わせくださいませ。
最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。
あなたとお会いできる日を心より楽しみにお待ち申し上げております。