新卒採用 人事チーム研修 2日目
- 「メッセージが届いて気になっているけれど、株式会社リバティって一体どんな会社なんだろう」
- 「どんな人が働いているのかな」
- 「会社ではどんな想いを大事にしているんだろう」
- 「研修ってどんなことをしているのかな」
就活中にメッセージが届いたけれど、株式会社リバティの情報が手元になくどんな会社なのか知りたいと思っているあなたへ。
こちらでは、社内の社員研修について紹介しております。
「理念をより深く理解し、リバティの良さを改めて考える」ことをテーマにして、研修を行いました。
ぜひ研修の様子を知ることで弊社がどんな会社なのか、知るきっかけとして読み進めてくださいませ。
なお、この記事を最後まで読んで頂くことで手に入れられる情報は以下のとおりです。
せっかくのタイミングですので、ぜひ最後まで読みすすめてください。
研修の目的
2024年卒の新卒採用に向けて、人事チームで集まり採用研修を行いました。
その様子を赤裸々にお伝えをしたいと思っています。
参加メンバーは以下の通りです。
・蓮尾代表取締役
・蓮尾室長
・M.Sさん(営業部長)
・Y.Yさん(店長/営業職)
・K.Kさん(副店長/営業職)
・K.Nさん(サブマネージャー/5年目/営業職)
・C.Yさん(サブリーダー/4年目/CA職)
・Y.Yさん、M.Tさん(2年目/営業)
・R.Kさん(1年目/営業)
・人事課(5名)
こちらの15名で研修を進めました。
研修の目的は、「会社」を知り、正しく学生に「リバティの良さ」を伝えること。
そのために、会社の理念・考え方を共有する時間を多くとりました。
弊社の理念は、
『私たちは自動車関連ビジネスを通して、
お客様の究極の大満足と
全社員の物心両面の幸福を追求します。』
となります。
理念を正しく理解し、会社の強みを改めてメンバーと確認をしました。
研修1日目の記事はこちら【株式会社リバティ】社員研修1日目です。
社員同士で知りたいことをシェア
職種・入社年次・役職・配属先もバラバラな採用メンバー。
せっかくなのでお互いが知りたいことを共有する時間を取りました。
シェアした内容は、
- ぶっちゃけ入社して退職しようと思ったことはある？
- 入社前後のギャップってあった？
- 個人の夢はある？
など、普段聞けないような話を聞きました。
ぶっちゃけ退職しようとおもったことはある？
すごいことを聞きますよね(笑)
参加社員13名中3名は退職を考えたことがあるそうです。
理由は共通でした。
ミスをした際(ミスが続いた際)に自分自身だけでなく、社内のメンバーに迷惑をかけてしまい、居場所がないのではないか？
「必死に謝ってくれる上司を見て、自分がいない方がいいのではないか？」
と思ったそうです。
3名とも、その落ち込んでいる時には、必ずメンバーが近くにいてくれたと口を揃えて言っていました。
必死に慰めてくれるだけではなく、
上司、同期、部下関係なく、ふと気がついたらずっと横にいてくれていたそうです。
人の痛み・人の悲しみが分かり、お互いがお互いを支える組織だと感じることができ、思いとどまったそうです。
「リバティは人ええからな」が共通の言葉でした！
他の10名はとにかく仕事が楽しいと感じる時間が多いと話してくれました。
リバティの強みは圧倒的に「人がいい」
という結論になりました。
入社前後のギャップは？
ある、と答えたのは13名中3名！
出てきた意見としては、
- 仲がいい、明るい職場というイメージ
- 人間関係にギャップは感じなかった
- 車屋さんのイメージが違った
・入ってみたらそれだけではなかった
例えば、辛い仕事もあるし怒られることもある
ただ、乗り越えた先に「楽しい」と思える瞬間が多くあった
・1年目の時、自分が思っていたより仕事量が多いと感じた
でも、それは仕事を任せていただけるから。
・大学の同期と話した時に、圧倒的に成長の速さを感じた
・仕事に打ち込む姿勢が真面目
・残業が少なかった
・社長の考え方が社員に浸透している
とフランクな意見でした。
ギャップがない理由はシンプルです。
リバティでは、内定者バイトとして現場で研修をすることが出来ます。
周りより早く社会人スタートを切ることができる、というイメージですかね。
会社のことも、人のことも、ものすごく近い距離で感じることができるんです。
だからこそ入社してからのギャップが少ないんだと思います。
個人の夢って何？
多くの意見が出ました。
凄いな〜と思った意見では、
「日本でイチバンの企業になった暁には、日本でイチバン美味しいお酒をみんなで飲みたい！」
「その日本一を祝う会で司会をやりたい！」
というものがありました。
リバティ愛に溢れていますね(笑)
他にも
・人事の仕事をしてみたい
・教育の部署を新しく立ち上げたい
・店長になりたい
・憧れてる先輩のように、後輩に慕われる存在になりたい
・結婚したい
などなど、人それぞれ素敵な夢を持っていました。
今まではなかなか見ることのできなかった一面です。
とても有意義な時間になりました。
採用したい学生の要件
今まで、「この学生リバティっぽいよね？」という会話が人事チームの中でも多かったんです。
これを言語化しました。
絶対に入社に必要な要素と、あったら良いよなーと思う歓迎要素に分けてグループワークを行いました。
必要要素の条件として面白いなと感じた条件が、
「リバティを好きになってくれるかどうか」という意見でした。
確かに！って思わないですか？
働くなら、「好きでない仲間、組織」より「大好きな仲間、組織」ですよね？
当たり前だと思いがちになりそうですが、改めて考えると大事なポイントですよね。
全員一致で絶対必要！！！！！！となった要素です。
他にも、
- あいさつができる
- 感謝をちゃんとできる人
- 目を見て話せる
- 前向き、プラス思考、積極的な人
- 仲間思い、助け合いの精神、チームプレーが好き
- 人と話すことが好き、コミュニケーションが取れる
- 負けず嫌い
など多くの条件設定をしました。
「興味があれば」人事のメンバーにぜひ聞いてくださいね。
隠すことなく開示します！！
その後は、リバティの考えをどのようにして学生に届けるのか？を真剣にディスカッション。
内容は秘密です(笑)
最後に
2024年度のリバティは70名の仲間を採用する予定です。
リバティの考えを理解し、好きになっていただけるかどうか、、、
私たちは真剣に楽しくお話しします。
この記事を読んでいただいている皆様に、正しくメッセージが届くように私たちも頑張ります。
ぜひ、リバティを大好きになってくださいね。
いかがでしたでしょうか？
社内の雰囲気、社員が大事にしている想いを知ることはできましたでしょうか？
念のため、今回の記事のおさらいをすると、大切なポイントは以下の通りです。
もし、グループの採用担当へ聞いてみたいことがありましたら株式会社リバティ 採用サイトよりお問い合わせくださいませ。
最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。
あなたとお会いできる日を心より楽しみにお待ち申し上げております。