【人事担当者に聞く】株式会社リバティ 人事部紹介
- 「メッセージが届いて気になっているけれど、株式会社リバティって一体どんな会社なんだろう」
- 「どんな面接が行われるのかな」
- 「どんな人が面接をしてくれるのかな」
- 「新卒に求められていることって何だろう」
就活中にメッセージが届いたけれど、株式会社リバティの情報が手元になくどんな会社なのか知りたいと思っているあなたへ。
こちらでは、株式会社リバティで働く社員の声をお届けします。
今回は、皆さんの疑問に答えるべくインタビュー形式で株式会社リバティのことをお話いただきました。
インタビューでお話くださったのは人事部の坂本さんです。
ぜひ弊社がどんな会社なのか、知るきっかけとして読み進めてくださいませ。
なお、この記事を最後まで読んで頂くことで手に入れられる情報は以下のとおりです。
せっかくのタイミングなので、ぜひ最後まで読みすすめてください。
【はじめに】坂本さんの経歴について
2011年にリバティに入社し、6年間営業として仕事をしていました。
そして2017年に転職でリバティを一度離れているんです。
テレビショッピングのMCをしておりました。
リバティが嫌になったとかでは全くなくて、、、
もともと人に何かを伝えることが好きで、リバティでも合同説明会の話し手などを任せてもらっていたんです。
その中で「人に何かを伝える」力をもっと専門的につけていきたいと思うようになりました。
そんなときにちょうどテレビショッピングのMCを募集している記事を見て、、、
軽い気持ちで受けたら受かったという流れです。（笑）
そして2021年の4月にもう一度リバティに入社をし、人事として新卒採用全般に携わっています。
営業のときに合同説明会で喋るなどの採用の一部には携わっていたのですが、合同説明会のあとどうなっているのか全くしらなかったんです。
なので採用の一連の流れを理解することが難しかったですね。
あとは人事の仕事ってやってみると年中ずっと忙しいんだなと個人的に感じています（笑）
今回のインタビューでは人事部のことや新卒採用に対する想いを知ってもらえたら良いなと思っています！
人事部メンバー紹介
鎌田さん
「最近ゴルフに目覚めました。犬が大好きです。」
2008年入社のベテランメンバーです。
鎌田さんは冷静なリーダーですね。
いろんな可能性の中から選択肢を検討していくのがうまいんです。
鎌田さんはリバティにいる期間も人事としての期間も長いので、経営陣の考え方に近いと感じています。
なので日常的に相談に乗ってもらっています。
ちなみに愛犬はヨークシャーテリアという犬種だそうです！（笑）
坂本さん
「話すことが好き！前職はテレビショッピングのMCでした」
くわしい坂本さんの経歴はこちら
石飛さん
「お酒と猫が好き。ゴルフは下手です（笑）」
2020年に中途で入社したメンバーです。
石飛さんは何でもできる人ですね。
人事メンバーっていろんな方面に尖った人が多いんです。
例えば私だと話すことが得意であるとか、、、
その中でも石飛さんは全体的に業務を担当してくれています。
細かい事やわからないことがあったらすぐに解決してくれますね。
そして学生との面談ではパワフルに、熱く語ってくれます！
お酒全般が好きで、最近はハイボールに特にハマっているそうです！
西村さん
「歌うことが好きです。ボイトレにも通っていました！」
石飛さんと同じく、2020年に中途で入社をしたメンバーです。
西村さんは真面目な方ですね。
一つ一つを丁寧にこなすことができる人だと感じています。
趣味でボイトレに通っていて、ライブをすることもあったそうです。
好きな歌手はエド・シーランだそうです！
人事メンバーの雰囲気
自分でいうのもなんですが、いい雰囲気だと思います！
社風として明るく元気に仕事をしようという考え方があるので、人事課としても意識していますね。
明るい雰囲気の中でも、締めるところは締めてメリハリも大事しています。
メンバー同士は、先輩や後輩関係なく気兼ねなく話せる関係性です。
また、他の部署メンバーに採用業務を手伝ってもらうこともあります。
その際はリバティらしく頑張っている人にお手伝いをお願いするようにしています。
あとは、日頃から採用業務を手伝いたいといってくれる人やリバティの良さを伝えたいと思っている人にも声をかけていますね。
私も営業時代は「説明会で話したい！」と全力でアピールしていました社員の1人です。（笑）
株式会社リバティの選考について
面談・面接の雰囲気について
お互いに一人の人として見れる雰囲気を作るようにしています。
特に面接では、緊張させないようにすることを一番意識していますね。
どうしても「面接」となると緊張してしまうと思うので、普段どおりの姿が見たいということを必ず伝えています。
面談では、面接よりも腹を割って話してほしいと思っています。
「人事」というより一人の「坂本という人間」として話を聞いてもらえるように、心を開くコミュニケーションを心がけています。
一緒に働きたい人の特徴について
2つあります。
1つ目は前向きな人です。
私自身、前向きな人と一緒に働きたいと思っています。
そして何より、前向きな人はリバティで活躍する社員の特徴でもあります。
なので面接や面談の際にも、大事にしているポイントですね。
2つ目は意思が強い人です。
「リバティでこんなことをしたい」「この目標に向かって頑張りたい」
こんなふうに強い意思を持って働いていればチャンスの場を与えてもらえます。
また、多少のしんどさやギャップはそれほど問題ないと思うんです。
なので、おのずと活躍するようになるんですね。
この2つは選考時にも大事に見ているポイントです。
人事のお仕事について
嬉しいこと
人事をやっていて嬉しいことは、自分が入社のきっかけになれることです。
「あの時、坂本さんの話を聞いて入社を決めました！」
といって、実際に入ってくれたときは本当に嬉しいですね。
大切にしていること
入社前後でのギャップを減らすこと
これが大切であり、意識して取り組んでいる部分でもあります。
人事部として、採用～入社までは研修や面談などで手厚くフォローができるんです。
ですが入社後は基本的に現場にパスをするので、どうしても多少のギャップが出てしまうんですね。
というのも現場では、一から十まで教えるというよりは「やってみて覚えること」が多いんです。
現場は現場で通常業務をお休みするわけにはいきません。
そのため、研修と重なる期間は普段よりも忙しいですし目標もあるので、、、
入社前の印象と、実際の現場の様子にギャップを感じ離職を考えるという方もなかにはいると思います。
私たちはそうならないために、入社前に現場のことを正しく伝えるようにしています。
良い部分ばかりじゃなくて、リアルな部分をしっかりとお伝えしています。
リバティの全てを見て、知った上で「リバティで働きたい！」と感じてもらいたいと思っています。
入社後も、店舗に行って顔を合わせた時は必ず「最近どう？仕事は慣れてきた？」といったような話をするようにしています。
人事チームの目標について
リバティの「日本一」への成長に欠かせない人財を多く採用する事が目標です。
リバティはこれからも今以上に大きな会社になっていきます。
だからそのために「一緒に働きたいと思ってくれる人」、「活躍してくれる社員」を増やしていくことは必須ですね。
ですが人数をクリアしたからOKではないと思っています。
入社後に同じ目標を追いかけ、活躍してくれる人を採用することが大きな目標ですね。
実際はどんな人が活躍するのか明確にするの難しい部分もあるのですが、、、
人事部として学生さんと真摯に向き合って採用を行っています。
新卒採用について
採用で大切にしていること
会社が大きくなっていったとしても、創業時の想いが薄れないようにすることを大切にしています。
リバティは日本一になるという夢をもって立ち上げられた会社です。
なので日本一という目標を強く残しながら、会社を大きくしていきたいんです。
経営陣から一年目まで、全員同じ目標であれば会社としてとても成長すると思います。
そのために「日本一を目指す会社で働くこと」に魅力を感じてくれる方を採用するよう意識していますね。
新卒採用に対する想い
リバティでは会社が今よりも小さな時から新卒採用を大切にしています。
なぜなら、新卒メンバーは会社の成長にとても重要な存在だからです。
新卒メンバーは何も知らない状態から、リバティの良さを体感してくれます。
もちろん色々な経験をした中途メンバーも大切ですし、活躍もしてくれています。
ですが、新卒メンバーだからこそ持っているリバティに対する想いやパワーに期待しております。
ぜひ一緒に会社を成長させていきましょう！
いかがでしたでしょうか？
株式会社リバティの会社や社員の雰囲気について、イメージいただけましたでしょうか？
念のため、今回の記事のおさらいをすると、大切なポイントは以下の通りです。
もし、グループの採用担当へ聞いてみたいことがありましたら株式会社リバティ 採用サイトこちらのフォームよりお問い合わせくださいませ。
最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。
あなたとお会いできる日を心より楽しみにお待ち申し上げております。