私が入社を決めた理由【人事課 坂本 亮平さん】
- 「メッセージが届いて気になっているけれど、株式会社リバティって一体どんな会社なんだろう」
- 「働いている人はどんな人達なんだろう」
- 「会社の雰囲気が知りたい」
- 「人事にはどんな人がいるのかな」
就活中にメッセージが届いたけれど、株式会社リバティの情報が手元になくどんな会社なのか知りたいと思っているあなたへ。
こちらでは、株式会社リバティに入社し活躍している社員の生の声をお届けします。
インタビューでお話くださったのは、坂本 亮平さんです。
坂本さんは2011年に新卒でリバティに入社し、営業のお仕事をしておられました。
その後、一度リバティを離れテレビショッピングのMCのお仕事をされていたそうです。
2021年の4月にもう一度リバティに入社し、現在は人事として活躍されております。
インタビューでは主にこういったポイントを坂本さんに語っていただきました。
- 入社の決め手
- 人事の仕事について
- 一緒に働くメンバー
- リバティの魅力
ぜひ弊社がどんな会社なのか、知るきっかけとして読み進めてくださいませ。
なお、この記事を最後まで読んで頂くことで手に入れられる情報は以下のとおりです。
- 就活について・一度リバティを離れもう一度入社するまで
- 株式会社リバティでの仕事について
- 一緒に働くメンバーについて
- 今後の目標について
- 休日の過ごし方について
- さいごに～リバティの好きなところベスト3～
せっかくのタイミングなので、ぜひ最後まで読みすすめてください。
就活について・一度リバティを離れもう一度入社するまで
就活について
業種や職種には一切こだわらず、自分が1番成長できる会社にしようとだけ決めて就活をしていました。
ですが説明会に行ってもピンとくる会社がなかったんです。
社長や先輩社員が話しているのを見ても、魅力的にみえないということばかりで、、、
そういったことが続き、自分の成長を会社に求めるのは違うと思い始めたんです。
入る会社はどこでもいい、成長できるかは自分次第だと考えるようになりました。
どこでも良いなら、、、
人と話すことや車が好きだったので、車の営業で内定をもらった中からどこかに決めようとしていました。
そんな風に就活を進めていて、最後に出会ったのがリバティでした。
リバティの説明会では社長が「日本一になる」と話されていました。
そのときに直感で「この会社なら本当にできそう。」と思ったんです。
色んな会社を見た中でそう思う会社はありませんでした。
どこでも良いと考えて就活を進めていましたが、日本一を目指すリバティに入るのが1番自分の成長につながるだろうと感じて、、、
説明会の時点で入社を決めていましたね。
一度リバティを離れ、もう一度入社を決めた経緯
もともと人に何かを伝えることが好きで、リバティでも合同説明会の話し手などを任せてもらっていたんです。
その中で「人に何かを伝える」力をもっと専門的につけていきたいと思うようになりました。
そんなときにちょうどテレビショッピングのMCを募集している記事を見て、軽い気持ちで受けてみました。
するとたまたま受かったので、せっかくだしやってみようと思い転職しました。
初めて生放送にでたときは、5分話しただけで500個くらい商品が売れて、、、
なんて影響力のある仕事をするんだと衝撃的でしたね。
もう一度リバティに戻ろうと思ったのは、営業時代にお世話になっていた方に声をかけていただいたからです。
その方とご飯に行ったときに、
「リバティが今後上場し、今まで以上にスピードを上げて成長するために人事の部署を強化していきたい。
昔のリバティや、他の会社のことを知っている人が人事メンバーに必要だと思っている。」
というお話をされ、「戻ってこないか」と言っていただきました。
もともとリバティに戻るつもりはなかったのですが、お話を聞いたときに
「もう一回リバティのメンバーと、本気で日本一を目指せる環境に戻れる」
ということに魅力を感じ、即決でリバティに戻ることにしました。
入社から現在までの仕事内容について
営業時代は、最前線で車をお客様に提案・販売していました。
年次があがっていくうちに、後輩の育成や新しい店舗の立ち上げにも携わるようになりましたね。
当時は社内のシステムやルール統制ができていない状態でした。
ですので、店舗の初期段階で組織づくりやルール作りをしていくのが楽しかったことを覚えています。
人事になってからは、新卒採用と新卒の研修の業務をメインに担当しています。
新卒採用では、
合同説明会や面談でリバティに興味を持ってもらうところから
学生とお話していく中でリバティに魅力を感じて入社をきめてもらう
という一連の流れを担当しています。
新卒の研修では
内定者には車の基礎的な研修、新卒には具体的な業務の研修などをしています。
研修のときには、営業時代の経験がそのまま役に立っていますね。
人事の仕事について・リバティの魅力
人事の仕事をやってみて
人事職のお話をもらったときは、人事＝採用というイメージでした。
もともと人と話すことが好きだったし、MCの経験も必ず活かせるだろうと思っていました。
ですので人事のお仕事をするのは楽しみでした。
実際に採用の面では、自分の強みや経験が活かせていると実感しています。
ただ人事の仕事を実際にやってみて、思った以上にいろんな業務があるなと感じましたね。
労務とか給与とか、、、いずれそのあたりまで学んで戦力になっていきたいです。
人事の大変なところ、楽しいところ
大変なところは特にないですね。
もともと仕事に対して大変と思うことがあまりないんです。
強いて言うなら腰痛持ちなので、説明会で立ちっぱなしのときは身体的にきついですね（笑）
それよりかは楽しい部分が大きいです。
色んな価値観の人と話すことができることはもちろんなのですが
就職という人生の分岐点となるところに関わり、良い影響を与えることができたときは楽しいです。
最終的にリバティに入るかどうかはどっちでもいいと思うんです。
私と話したことで新しい考え方が増えるなど、学生に少しでも良い影響を与えることを大切にしています。
そのために、いかにその人に合った話をするかを意識してますね。
同じ言葉でも相手によって伝わる内容は違います。
学生が百人いたら、百通りの面談をしなければなりません。
相手に合わせた話しをして、学生が「面談をしてよかった」と思える面談にしていきたいです。
人事をしているなかで感じるリバティの魅力
学生に自信をもって会社の話ができるところです。
リバティの現状をそのまま語れば学生が魅力を感じてくれます。
実際に現場を見に来てほしい、いろんな社員と話してほしいと本気で思いますね。
人事の私が話している話に、嘘偽りや後ろめたさがないことが魅力です。
一緒に働くメンバーについて
坂本さんから見る人事課のメンバー
鎌田さん
人事採用に1番長く携わっておられるので、長年の経験や勘にいつも助けられています。
また自分にはない部分を持っている方です。
私が直感で動いてしまいそうなときには、鎌田さんが冷静に物事を判断してくれますね。
一方で抜けているところもあります（笑）
仕事では的確な話をされているにも関わらず、急に「何言っているの？」みたいな別の話をすることがあるんです。
すごく魅力的な方ですね。
石飛さん
なんでもできる人です。
みんなが苦手な仕事を一手に引き受けて、成果をだしてくれます。
人事課にとって欠かせない存在ですね。
ですが事務的なわけではなく、研修中に号泣するような一面もあるんです。
情緒に溢れた素敵な方です。
西村さん
決められたことを1から10まで守れる人で、妥協がない人です。
私は、最初に決めたことでも必要ないと思って省いてしまうこともあるのですが、、、
西村くんがちゃんと全てやっているので「決めたことはしっかりやろう」と思わせてくれます。
そしてとても優しいんです。
次に紹介する田宮くんのおしゃべりに、いつもしっかり反応してあげていますね（笑）
田宮さん
ムードメーカーとして人事課の雰囲気を明るくしてくれています。
意識的に明るくしてくれていることもあると思いますね。
急に人事に異動になったにも関わらず、前向きに試行錯誤しながら取り組んでくれています。
ずっとしゃべっていて常に明るいです（笑）
リバティ社員の特徴
明るく前向きで、楽しいことが好きな人が多いです！
仕事でしんどいことがあっても、そこに楽しさをみつけられる方が多いですね。
リバティに入って前向きになった人も多いと聞きます。
学生時代はネガティブだった人が
「リバティには前向きな人ばかりで、悩んでいる自分がアホらしくなった」
と言っていました（笑）
社内で尊敬している人
たくさんいるのですが、2人についてお話しますね。
まずは社長です。
リバティには社長の一言で人生が変わったという社員が本当に多いと思います。
実際に私も、説明会での社長の一言で入社を決めました。
それだけ影響力や発信力を持っている方です。
また話す内容がぶれないので、ずっとついていきたいと思わせてくれる方ですね。
2人目は吉村本部長です。
営業時代ミスやクレームが多かった私に、正面からぶつかって指導していただきました。
将来どうなりたいたいのか、このままでいいのかと向き合ってくださり、、、
仕事への向き合い方や、自分が大事にしていきたいことを分からせてくれた方です。
今の自分があるのは吉村部長のおかげですね。
実はリバティに戻ってこないかと言ってくれたのも吉村部長なんです。
今後について
今後の目標
直近の目標は、採用数を達成することです。
単純に「数」を採用するのではなく、リバティの思いに共感してくれる方を集めていきたいです。
今後リバティが成長していく上で鍵をにぎるのは「人」だと思うので、しっかり目標を達成していきたいですね。
長期的には、人事課の体制を強化していくことが目標です。
現状では、人事課で採用から労務・給与などを兼任している状況です。
このまま人が増えていくと今の体制では厳しくなり、採用課という課ができると思います。
その採用課の初代課長を目指したいです。
また今は人事総務部の中に人事課があります。
課長になった先に、新たに人事部ができたときには人事部の初代部長になりたいです！
そのためには採用における経験やスキルを際立たせ、全国的に見ても高いレベルにすることが必要だと思います。
ですのでいろいろな企業の方と話し、多くの人事の方と意見を交換することを心がけています。
そうして、今までにはない採用の考え方や採用方法をどんどん取り入れるようにしています！
仕事に対する考え方
転職を経て、「自分の強みを活かせればどんな仕事でも良いんだ」と思うようになったんです。
そして自信をもって働くことができています。
MCの仕事を経験し、はっきりとは見えなかった自分の強みが明らかになったこと
メンタル的に過酷なMCの業務に耐え、成果を出すことができたこと
がきっかけになっています。
自信がついたことで、上手くいかないことがあっても自分を信じて取り組むことができるようになりました。
これからもし全く違う仕事を任されたとしても、自分の強みを活かし自信を持って取り組んでいきたいです。
休日の過ごし方について
お酒を飲むことが好きなので、チャンスが有ればお酒を飲んでいます（笑）
昼から集まってリバティ社員と飲んだり、一人のときは夕方から飲んだりしています。
コロナが落ち着いている時期は、週3くらいで社員と飲みに行っていますね。
飲みに行くメンバーも色々で、「この店舗の飲み会があるから来て」と呼ばれることもあります。
飲み会要員になりつつありますね（笑）
リバティの部活動として活動しているキャンプにもハマっています！
もともとキャンプが好きな社員が多かったので、「キャンプ部作ろうよ～」と声を掛けたら結構集まってくれました。
料理が得意な先輩に美味しいものを作ってもらって、大自然の中でお酒を飲むのはとても楽しいです！
休日も、リバティ社員と過ごすことが多いですね。
さいごに～リバティの好きなところベスト3～
1位 一緒に働くメンバー
一緒に働くメンバーは、皆さんいい人ばかりです。
似ている人たちが集まっているので、一緒に働いていてとても楽しいです！
2位 目標があること
「日本一」という明確な目標をもつことができることです。
3位 チャレンジできる環境
会社としてどんどん変化していくので、固まったやり方というものはありません。
その中で、自分で試行錯誤しながらいろいろなことに挑戦する事ができます！
いかかでしたでしょうか？
株式会社リバティの会社や社員の雰囲気について、イメージいただけましたでしょうか？
念のため、今回の記事のおさらいをすると、大切なポイントは以下の通りです。
- 就活について・一度リバティを離れもう一度入社するまで
- 株式会社リバティでの仕事について
- 一緒に働くメンバーについて
- 今後の目標について
- 休日の過ごし方について
- さいごに～リバティの好きなところベスト3～
もし、採用担当へ聞いてみたいことがありましたら、こちらのフォームよりお問い合わせくださいませ。
最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。
あなたとお会いできる日を心より楽しみにお待ち申し上げております。